IMPACT 2030: cél a fenntartható fejlődés támogatása
az önkéntesség révén
Annak ellenére, hogy
egyre több magyar vállalat ismeri fel az
önkéntes programok szerepét a dolgozói elkötelezettség növelésében és a
munkahelyi légkör javításában, Magyarországon ma még csak a nagyobb vállalatok
30%-a, a kis- és közepes vállalkozások közül pedig minden 10. valósít meg a
munkatársak önkéntes részvételén alapuló karitatív, szociális vagy társadalmi
támogató programot. Annak érdekében, hogy a vállalati önkéntes programok
elfogadottságát növelje, az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) és a GE, további 5
nagyvállalattal összefogva, ebben az évben közösen indítja el az ENSZ által is
támogatott IMPACT 2030 kezdeményezést Magyarországon. A globális szintű
kezdeményezés célja az ENSZ fenntartható fejlődési céljainak
támogatása a vállalati önkéntesség eszközrendszerével, magyarországi vezetőségének első tiszteletbeli
elnöke Joerg Bauer, a GE Hungary elnöke.
Óvodák kerítését
festő felsővezetők, hajléktalanoknak ételt osztó menedzserek, kórházak
gyermekosztályait felújító informatikusok, hátrányos helyzetű fiatalokat
mentoráló kollégák. Ma már Magyarországon is találkozhatunk a vállalati
önkéntesség számos formájával, de az arra rászoruló intézményeknek nyújtott
fizikai segítség mellett egyre elterjedtebb a pro bono, más néven tudás alapú
önkéntesség is. Ennek keretében a cégek vezetői és szakemberei munkaidejükben pénzügyi,
marketing, kommunikációs, vagy éppen digitális szakértelmük és tudásuk
átadásával segítenek szociális, egészségügyi és kulturális intézményeket,
illetve civil szervezeteket.
A
vállalati önkéntesség persze amellett, hogy lehetővé teszi a támogatott
szervezetek infrastruktúrájának és ismereteinek fejlesztését, a kezdeményező
vállalat számára is számtalan előnyt jelent. Segít többek között a munkahelyi
légkör javításában, a cég, mint foglalkoztató imázsának erősítésében és a dolgozói
elkötelezettség növelésében, valamint a munkatársak megtartásában és szakmai hatékonyságának
támogatásában.
Annak
érdekében, hogy a vállalati önkéntességet népszerűsítsék és még több cég
számára adjanak követendő példát, az ÖKA és a GE együtt indítja el az ENSZ
által is támogatott IMPACT 2030 kezdeményezést Magyarországon. A program célja
az, hogy a vállalati önkéntesség eszközrendszerével támogassa az ENSZ
fenntartható fejlődési céljait, egyebek mellett a klímavédelem, az
egészségmegőrzés, a nemek közötti egyenlőség, az oktatás, az éhezés ellenni küzdelem,
élővizeink megóvása és a környezetvédelem terén.
Az idei
évben, az IMPACT 2030 keretében a vállalati önkéntesség iránt régóta
elkötelezett vállalatok fogtak össze. A kezdeményezést egy vállalati vezetőkből
állótiszteletbeli vezetőség is támogatja, melynek tagjai Blaskó Nikolett az ACG
Reklámügynökség alapító-ügyvezetője, Eölyüs Endre a MasterCard Magyarország
ügyvezető igazgatója, Fogarasi Norbert a Morgan Stanley Magyarország ügyvezető
igazgatója (felkérés alatt), Thomas Straumits az MSD Magyarország ügyvezető
igazgatója és Pogány Éda a Coca Cola HBC külső kommunikációs igazgatója, elnöke
pedig Joerg Bauer a GE Magyarország elnöke.
Az
IMPACT 2030 az ÖKA Vállalati Önkéntes Közössége keretében kerül megvalósításra.
A közösség a vállalati önkéntességet többek között sikeres hazai és nemzetközi önkéntes programok
bemutatásával, a vállalati közösségek létrehozására vonatkozó tapasztalatok
átadásával, az önkéntes programok hatását és előnyeit bemutató edukációs
tevékenységgel fogja népszerűsíteni.
„A GE elkötelezett az önkéntesség
iránt; vállalatunknak alapvető fontosságú, hogy aktívan részt vegyen azon
közösségek fejlődésében, ahol jelen van. Az elmúlt év során Magyarországon a
pro-bono, tudás alapú önkéntességre is kezdtünk összpontosítani és támogattuk a
jótékonysági és más önkéntes szervezeteket annak érdekében, hogy céljaikat
hatékonyabban elérjék. Nagy megtiszteltetés számunkra, hogy részesei lehetünk az
ENSZ globális Impact 2030 kezdeményezésnek Magyarországon. Ez egy kiváló
lehetőség minden résztvevő vezető és vállalat számára arra, hogy a vállalati
önkéntességét az Impact 2030 kezdeményezés, mint ernyőszervezet egy magasabb
szintre emelje. Az Impact 2030 csapat célja, hogy a vállalati önkéntességgel
kapcsolatos célkitűzések megvalósítását segítse és szolgálja. Személy szerint
nagy örömmel fogadtam el a vezetőség felkérését, hogy a kezdeményezés
tiszteletbeli elnöki pozícióját elsőként betöltsem”.
„Hiszünk
a tudásmegosztás erejében és abban, hogy ezzel nagyban hozzájárulhatunk ahhoz,
hogy a helyi közösségek és civil szervezetek hatékonyabban tudják végezni saját
alaptevékenységüket. Az IMPACT 2030 hazai képviselőjeként szeretnénk a
nagyvállalati összefogást új szintre emelni és ezáltal tovább segíteni a
vállalati önkéntesség hazai fejlődését. A vállalati önkéntes programok jók a
támogatottaknak, jók a vállalatoknak és a munkavállalóknak is, ezért célunk az,
hogy az önkéntesség kultúráját és gyakorlatát az ENSZ fenntarthatósági céljaival
összhangban erősítsük, jó példák hazai bemutatásával” – mondta el F. Tóth
András, az Önkéntes Központ Alapítvány ügyvezető igazgatója.
A
sikeres vállalati önkéntes programokhoz a jó szándékon, a tenni akaráson és a
pénzügyi forrás biztosításán túlmenően több dolog is szükséges. Ilyen például a
felsővezetők támogatásukról biztosítsák a programokat, hogy annak legyen egy
kijelölt koordinátora, hogy ösztönözzék a munkatársakat a programban való részvételre,
és hogy biztosított legyen számukra az, hogy az önkéntességet munkaidőben
végezhessék. Ha mindez összeáll, és egy jó ügy segítése érdekében a vállalati
kultúra részévé válik, a management biztos lehet abban, hogy az önkéntes
programokra fordított idő és pénz a munkatársak motiváltságában és hosszú távú
elkötelezettségében térül meg.